Во всех случаях резкого падения статистик в Тех или Квал, или при хронически низких статистиках Тех и Квал в организации, или в любой организации, имеющей хронически низкие статистики по всем отделениям:

Администратор по этике должен выявить в Тех и Квал нарушения данной инструкции, которые являются тягчайшим преступлением:

В каждом случае обвального падения статистик – или хронически низкого уровня статистик – в техническом отделении или в отделении квалификации организации или в любой организации, где уровень статистик во всех отделениях хронически низок:

ПРОЯВЛЯТЬ ТЕРПИМОСТЬ К ОТСУТСТВИЮ ИЛИ НЕ НАСТАИВАТЬ НА ПРОВЕДЕНИИ ФРОНТАЛЬНЫХ ПРОВЕРОК ПО ВСЕМ ПРОЦЕССАМ И ИХ НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ ТЕХНОЛОГИИ И ПО ОТНОСЯЩИМСЯ К НИМ ИНСТРУКТИВНЫМ ПИСЬМАМ ДЛЯ ВСЕХ ИНТЕРНОВ ЦРХ, ВСЕХ ШТАТНЫХ ОДИТОРОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ ИЛИ ИНТЕРНОВ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ОТДЕЛЕНИЯ ПО УРОВНЯМ И ДЕЙСТВИЯМ, КОТОРЫЕ ОНИ БУДУТ ПРИМЕНЯТЬ, ПЕРЕД ТЕМ, КАК ДАТЬ ИМ РАЗРЕШЕНИЕ ОДИТИРОВАТЬ ПРЕКЛИРОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ИЛИ ДЛЯ СУПЕРВАЙЗОРОВ ТЕХ И КВАЛ, КОТОРЫЕ ИНСТРУКТИРУЮТ ИЛИ ЭКЗАМЕНУЮТ, А ТАКЖЕ НЕ НАСТАИВАТЬ НА ЭТОЙ ИНСТРУКЦИИ, ИЛИ ПРЕПЯТСТВОВАТЬ ВВЕДЕНИЮ В ДЕЙСТВИЕ ЭТОЙ ИНСТРУКЦИИ, ИЛИ СОКРАЩАТЬ ПРОВЕРКИ ИЛИ СПИСКИ.

Администратор по этике должен искать приведённое ниже нарушение оргполитики, которое является тягчайшим преступлением в техническом отделении и в отделении квалификации. Оно заключается в следующем.

Если Администратор по этике или любой человек из отдела 3 ОХС обнаружит это тяжкое преступление, он должен сразу доложить об этом Секретарю Участка ОХС.

ПРОЯВЛЯТЬ ТЕРПИМОСТЬ В ОТНОШЕНИИ ОТСУТСТВИЯ ФРОНТАЛЬНЫХ ПРОВЕРОК ИЛИ НЕ НАСТАИВАТЬ НА ПРОВЕДЕНИИ ФРОНТАЛЬНЫХ ПРОВЕРОК ПО ВСЕМ ПРОЦЕССАМ И ИХ НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ ТЕХНОЛОГИИ, А ТАКЖЕ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ИНСТРУКТИВНЫМ ПИСЬМАМ ПО ОРГПОЛИТИКЕ ИНТЕРНАМ И ШТАТНЫМ ОДИТОРАМ НЦX В ТЕХНИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕНИИ И ШТАТНЫМ ОДИТОРАМ И ИНТЕРНАМ В ОТДЕЛЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ПО ТЕМ УРОВНЯМ ИЛИ ДЕЙСТВИЯМ, КОТОРЫЕ ОНИ БУДУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОЗВОЛИТЬ ИМ ОДИТИРОВАТЬ ПРЕКЛИРОВ ОРГАНИЗАЦИИ, А ТАКЖЕ СУПЕPВАЙЗЕРАМ В ТЕХНИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕНИИ И ОТДЕЛЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ, КОТОРЫЕ ИНСТРУКТИРУЮТ ИЛИ ПРИНИМАЮТ ЭКЗАМЕНЫ, ИЛИ НЕ НАСТАИВАТЬ НА ЭТОМ ПОЛОЖЕНИИ ОРГПОЛИТИКИ, ИЛИ СОЗДАВАТЬ ПРЕПЯТСТВИЯ ЕГО ИСПОЛНЕНИЮ, ИЛИ СВОДИТЬ К МИНИМУМУ КОЛИЧЕСТВО ТАКИХ ПРОВЕРОК ИЛИ СПИСКОВ.

Секретарь участка ОХС должен сразу дать указание провести тщательное расследование по всем и каждому человеку, кто мог спровоцировать это тяжкое преступление, и доложить все дело Исполнительному секретарю ОХС.

Если администратор по этике или любой другой сотрудник отдела 3 отделения ОХС обнаружит, что такое тяжкое преступление имеет место, он должен немедленно сообщить об этом секретарю местного ОХС.

Исполнительный секретарь ОХС должен затем созвать Комитет по Уликам по обвиняемым людям как заинтересованным сторонам и должен выявить среди низ подавляющую личность или личностей по их "доводам", состоянию кейса и другим показателям.

Секретарь местного ОХС должен немедленно издать приказ о проведении тщательного расследования в отношении всех лиц, которые могли подстрекать к совершению этого тяжкого преступления, и сделать доклад об этом исполнительному секретарю ОХС.

Комитет улик должен этическим приказом ОХС объявить обнаруженную ПЛ подавляющей и уволить.

Исполнительный секретарь ОХС должен затем созвать комитет по расследованиям с обвиняемыми лицами в качестве заинтересованных сторон и выявить среди них подавляющую личность или подавляющих личностей по «рассудительности» их защиты, состоянию кейса и другим признакам.

Если какой-либо администратор по этике, директор И и Д или секретарь участка ОХС не сможет связаться с руководством быстро для выполнения этого инструктивного письма, тогда он или она должны уведомить коммуникатора ЛРХ.

Комитет по расследованиям должен в этическом приказе ОХС объявить выявленных ПЛ подавляющими личностями и уволить их.

Коммуникатор ЛРХ должен телеграфировать подробный отчет в Международный Совет.

Если какой-либо администратор по этике, начальник отдела инспекций и докладов или секретарь местного ОХС не сумел добиться сотрудничества со стороны вышестоящих руководителей в быстром выполнении этого инструктивного письма по оргполитике, он должен сообщить об этом коммуникатору ЛРХ.

Международный Совет должен затем выполнить эту инструкцию во что бы то ни стало и самым скорейшим образом.

Коммуникатор ЛРХ должен в таком случае послать во Всемирную организацию телеграмму с изложением всех подробностей.

Если персонал ОХС, обнаруживший это, не может действовать иначе, он или она должны выйти за пределы организации и телеграфировать МЖД коммуникатору ЛРХ, и его действия и стоимость этой телеграммы будут оплачены по его заявлению и его пост будет полностью защищен.

Рекомендательный совет Всемирной организации в этом случае должен ускоренными темпами – и любой ценой – претворить в жизнь положения этого инструктивного письма по оргполитике.

Если МЖД Совет подозревает, что эта инструкция не имеет полной силы в какой-либо организации, несмотря на заверения, в эту организацию необходимо послать персонал ОХС МЖД для расследования и дать ему полномочия уволить одного или обоих Исполнительных секретарей на месте или в МЖД.

Если сотрудник ОХС, обнаружив такое преступление, не может добиться действий никаким другим способом, он должен выйти с территории организации и послать телеграмму коммуникатору ЛРХ Всемирной организации, и затраты на его действия и на отправку телеграммы во Всемирную организацию будут компенсированы по запросу во Всемирную организацию, а его пост будет полностью защищён.

Если у рекомендательного совета Всемирной организации имеются подозрения относительно того, что данные положения оргполитики, несмотря на заверения, в какой-либо организации не введены в полной мере в действие, то в эту организацию должен быть направлен сотрудник Всемирного ОХС для проведения расследования. Этот сотрудник может быть наделён полномочиями на смещение одного или обоих исполнительных секретарей этой организации на основании выводов комитета по расследованиям, созванного на месте или во Всемирной организации.

Было обнаружено, что непроведение проверок, фронтальных проверок, по Тех и Квал БОХСам, относящимся к уровням, по которым одитируют, обучают и экзаменуют, по процессам этих уровней, по данным, используемым при пересмотре, или подобная политика по отношению к тем, кто использует этот материал в организации, приводят к сокрушительному падению статистик завершений в Отделении 4, сокрушительному падению дохода и постоянным низким статистикам, а далее к развалу организации, и что это явилось причиной тяжелейших усилий организаций в 1965 году - публика не будет платить за услуги больше, чем они для нее стоят, а когда нарушается эта инструкция, услуги не могут стоить много.

Было обнаружено, что непроведение фронтальных проверок по предназначенным для технического отделения и отделения квалификации бюллетеням ОХС, относящимся к тем уровням, на которых проводятся одитинг, обучение или экзамены, и к процессам этих уровней, по данным, применяемым в отделе пересмотра, и по соответствующей оргполитике, всем тем, кто использует эти материалы в организациях, приводит к крушению статистики завершений в отделении 4, к крушению дохода, к низким статистикам во всей организации и неудачам организации и что это привело к необходимости для организаций работать на протяжении 1965 года с огромным напряжением сил, – публика не желает платить за услуги больше, чем они, с её точки зрения, стоят, а, когда данная оргполитика не применяется, услуги не слишком-то многого стоят.

Было обнаружено, что подавляющая личность в первую очередь препятствует внедрению этой политики проверок.

Было обнаружено, что одним из первых действий подавляющей личности является отговаривание людей от применения данных положений оргполитики в отношении проверок.

Это письмо применимо как в том случае, когда одитор прошел обучение с фронтальными проверками, так и в случае, если без. Штатный одитор, одитор Пересмотра и супервайзор - это конкретные уровни технического статуса, и это нельзя считать двойным обучением.

Эта оргполитика применяется к одитору независимо от того, проводились ли фронтальные проверки при его обучении или нет. Штатный одитор, одитор по пересмотру и супервайзер – это особые уровни технического статуса, и проведение фронтальных проверок нельзя считать повторным обучением.

"Фронтальная" означает = 100 процентное абсолютное совершенство в знании и понимании, способность демонстрировать и отвечать материалы без задержки общения.

«Сдал фронтальную проверку» означает стопроцентное совершенство в знании, понимании, демонстрировании материала и способность повторить его без задержки общения.

Коммуникатор Исп Секретаря организации в Квал МЖД - это конечная инстанция, подтверждающая любой контрольный лист по этому вопросу, и он отвечает за их подготовку и регулярную стандартизацию.

Коммуникатор исполнительного секретаря организации Всемирной организации для отделения квалификации – это конечная инстанция, где одобряются все контрольные листы по данному вопросу, и он несёт ответственность за подготовку таких контрольных листов и их периодическую стандартизацию. Но отсутствие контрольного листа от коммуникатора ИС организации Всемирной организации для отделения квалификации не отменяет ни одного из положений или взысканий, предусмотренных в этом инструктивном письме.

Это инструктивное письмо выпускается в полном осознании того, что отсутствие этой инструкции, действующей в полную силу, является первейшей причиной остановки роста организаций, что основано на действительном опыте.

Это инструктивное письмо по оргполитике публикуется с полным осознанием того, что, когда данная оргполитика не применяется в полной мере, это становится главной причиной, по которой организации не растут; оно основано на реальном опыте.

Единственное более тяжкое преступление, которое я могу себе представить, это иметь организацию, но не иметь технического персонала в шате в Тех или Квал. Это также подавляющее действие, и это разрушит организацию. Улаживайте его подобно тому, что описано выше.

Единственное более тяжкое преступление, какое я только могу себе представить, – это делать вид, что у вас есть организация, но не иметь технического персонала в техническом отделении или отделении квалификации. Это, к тому же, подавляющее действие, и оно разрушит организацию. Справляйтесь с этим так же, как описано выше.